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INDEX EGALITÉ FEMMES/HOMMES

La loi Avenir de Septembre 2018 a pour but de  supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle prévoit la publication du niveau de résultat obtenu sur une note de 100 points
à partir de 4 indicateurs, pour les structures de 50 à 250 salariés, qui sont :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• L’écart d’augmentations individuelles et de promotions entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
• L’Association pour le Logement des Sans-Abri obtient la note de : 92/100 pour l’année 2022.